Um módulo de gestão de armazém direciona atividades como recebimento, separação, embalagem e expedição. Ele pode economizar tempo e custos no armazém, identificando maneiras mais eficientes de executar essas tarefas.
Gestão da Força de Trabalho: Um módulo de gestão da força de trabalho (WFM) monitora a frequência e as horas trabalhadas; alguns módulos também podem gerenciar a folha de pagamento. Esta ferramenta pode registrar o absenteísmo e a produtividade por departamento, equipe e funcionários individuais.
Um sistema unificado pode organizar suas operações e aprimorar processos para reduzir obstáculos. A dependência excessiva de e-mails e planilhas para coletar e compartilhar informações críticas indica que você precisa de um ERP. Planilhas exigem atualizações manuais frequentes, o que significa que muitas vezes estão desatualizadas. Compartilhar dados confidenciais por e-mail representa riscos reais à segurança e pode dificultar a localização do que você precisa. A falta de integração entre os sistemas indica que você está pronto para o ERP – e ter todos os módulos em um só lugar simplifica seus negócios. O sistema pode eliminar transferências manuais de dados e conexões instáveis, reunindo informações de todas as principais funções do negócio em um só lugar.
Integração de ERP e Compartilhamento de Dados – Praticamente todas as organizações que consideram a implementação de um ERP terão sistemas em funcionamento que podem ser substituídos por módulos do ERP em questão. Assim, parte da adoção de um sistema ERP envolve determinar quais sistemas existentes serão substituídos, quais devem ser integrados e quais permanecerão independentes.
Lembre-se: quanto mais informações forem inseridas no ERP, maior será o valor do seu investimento. Portanto, evite deixar sistemas separados do ERP. Decidir quando integrar os sistemas existentes ao seu ERP e quando substituir por módulos do seu fornecedor de ERP se resume a três considerações.