Razões médicas: Quando um funcionário não consegue retornar ao trabalho após uma ausência médica prolongada , os empregadores podem achar que é necessário rescindir o emprego. No entanto, os funcionários têm amplas proteções sob as leis federais e estaduais de licença médica, e os empregadores devem consultar um advogado antes de tomar esta decisão.
Demissão ou redução da força de trabalho: Os empregadores podem precisar reduzir o número de funcionários devido a razões econômicas ou de reestruturação que não são culpa do funcionário. Frequentemente, os funcionários são selecionados para demissão ou RIF por antiguidade ou outros critérios não discriminatórios , e esses indivíduos podem receber um pacote de indenização e normalmente serão elegíveis para benefícios de desemprego.
O relacionamento à vontade permite que um empregador demita um funcionário sem justa causa. Ou seja, o empregador pode decidir que um empregado simplesmente não é adequado para o trabalho e pode rescindir o emprego sem um bom motivo, desde que não haja motivo ilegal, como retaliação ou discriminação. Por exemplo, um empregador pode descobrir que um funcionário não violou nenhuma regra, mas sua personalidade está em conflito com a dinâmica da equipe. Não há um incidente específico que possa desencadear disciplina, mas sim uma incapacidade de interagir com a equipe em geral. Antes de decidirem pela rescisão, os empregadores devem analisar minuciosamente a situação para identificar preconceitos ocultos ou discriminação ilegal e documentar as circunstâncias. A rescisão por não ser adequado para o trabalho deve ser usada com moderação,